Sie...
- haben eine fremdländische Firma aufgekauft oder haben fusioniert.
- möchten ins Ausland expandieren.
- tätigen internationale Geschäfte.
- führen multikulturelle Projekte durch.
- beschäftigen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern.
- entsenden Mitarbeiter ins Ausland oder empfangen sie.
- möchten Ihre Mitarbeiter nach deren Auslandsaufenthalt reintegrieren.
Ihre Ziele:
- ausländische Vorgaben/Regularien/Gesetze einhalten.
- reibungslose Geschäftsbeziehungen.
- den höchsten Nutzen aus der Ländervielfalt ziehen.
- den Wissenstransfer zwischen Ihren Niederlassungen maximieren.
- Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und langfristig binden.
- kulturelle Pleiten, Pech und Pannen vermeiden und
- Kosten sparen.
Ihre Lösung:
Ihr Nutzen:
- Missverständnisse und Frustrationsquellen verringern
- Ländervielfalt als Ihren Wettbewerbsvorteil
- Kosteneinsparung durch deutlich reduzierte Reibungsflächen
- Kalkulierbare Kosten und Risiken bei Entsendungen ins Ausland
- positive und effektivere Geschäftsbeziehungen
- Erweiterung Ihres Verhaltensrepertoires
- Steigerung des Leistungsvermögens Ihrer Mitarbeiter
- Langfristige Sicherstellung Ihres länderübergreifenden Geschäftserfolges
